TYÖYHTEISÖSOVITTELU

Työyhteisösovittelussa yksi tai useampi koulutettu sovittelija auttaa konfliktin osapuolia ilmaisemaan näkemyksensä ja tunteensa sekä kuuntelemaan toisiaan. Sovittelija auttaa osapuolia keskustelemaan avoimesti ja rakentavasti, jotta he voivat ymmärtää toistensa näkemyksiä paremmin ja löytää yhdessä ratkaisun ongelmaan. Työyhteisösovittelu voi olla tehokas tapa käsitellä monenlaisia konflikteja työpaikalla, kuten ristiriitoja tiimien välillä, erimielisyyksiä esimiesten ja alaisten välillä, tai vaikeita vuorovaikutustilanteita kollegoiden kesken. Se voi auttaa välttämään pitkittyneitä konflikteja, parantaa työntekijöiden välistä yhteistyötä ja edistää työpaikan hyvinvointia.

Työyhteisösovittelun pääpiirteitä:

Vapaaehtoisuus: Työyhteisösovittelu on vapaaehtoista. Konfliktin osapuolet osallistuvat sovitteluun omasta tahdostaan.

Puolueettomuus: Sovittelija on puolueeton osapuoli, joka ei ota kantaa siihen, kumpi osapuoli on oikeassa tai väärässä. Sovittelija auttaa osapuolia keskustelemaan ja löytämään yhdessä ratkaisun konfliktiin.

Luottamuksellisuus: Sovittelu tapahtuu luottamuksellisesti, ja osapuolten keskustelut eivät paljastu ulkopuolisille.

Ratkaisukeskeisyys: Työyhteisösovittelun tavoitteena on löytää rakentava ratkaisu konfliktiin, ei syyllisten etsiminen tai syyllistäminen.

Työyhteisösovitteluun osallistuminen voi olla hyödyllistä, kun perinteiset konfliktinratkaisumenetelmät eivät ole tuottaneet tulosta, ja työyhteisön ilmapiiri ja tehokkuus ovat uhattuina.